Franšíza, ktorá zaujala aj kráľovskú rodinu

Viac fotografií v galérii

1/3

Nedostatok ľudí vzdelaných v technických odboroch, ich malá atraktivita pre študentov stredných i vysokých škôl – trend, na ktorý sa v posledných rokoch sťažujú nielen odborníci na školstvo, ale aj samotné firmy, zamestnávatelia. Young Engineers je franšíza, ktorá sa snaží tento problém riešiť zdola. A to nadchnúť pre techniku ​​a inžinierstvo už školákov. Nielen pre majiteľov tohto vzdelávacieho konceptu, ale aj pre franšízových partnerov, sa tak podnikanie stalo poslaním.

Spoločnosť Young Engineers, ktorú v roku 2008 založil mladý podnikateľ Amir Asor, oragnizuje mimoškolské kurzy zamerané na vzdelávanie v oblasti vedy, techniky, strojárstva a matematiky vo viac ako 50 krajinách. Jej cieľom je pripraviť žiakov vo veku 4 až 15 rokov na meniace sa požiadavky pracovného trhu v 21. storočí. S viac ako 30 tisíc študentmi po celom svete a viac ako 200 pobočkami získala spoločnosť Young Engineers uznanie Harvard School of Education a Európskej komisie. V priebehu 15 rokov vyvinula vzdelávacie a technologické riešenia, ktoré sú využívané na zabezpečenie kurzov s využitím najrôznejších platforiem. Vyvinula platformu Algobrix pre výučbu základov kódovania bez použitia obrazovky a využíva aj LEGO a K'Nex Brics.

Pred piatimi rokmi sa s generálnym riaditeľom Young Engineers Amirom Asorom stretol aj princ William. Chcel sa totiž dozvedieť viac o jednotlivých programoch aj celkovom fungovaní značky. Nebolo to však prvé stretnutie zakladateľa Young Engineers s kráľovskou rodinou. V roku 2011 totiž od súčasného kráľa Karola III. získal titul Youth Business International Entrepreneur of the Year.

Fungovanie franšízy

Majitelia franšízových licencií organizujú kurzy v škôlkach, školách, komunitných centrách alebo ďalších voľnočasových zariadeniach. Filozofia Young Engineers je založená na tzv. edutainmente. Cieľom výučby nie je iba vzdelávať, ale aj baviť. Namiesto učenia opakovaním a memorovaním sa žiaci učia aktívnou účasťou na vlastnom vzdelávacom procese. Okrem polročných programov Young Engineers vyvinul aj doplnkové programy, ako sú narodeninové oslavy, letné tábory a ďalšie. Aj to dáva franšízantom príležitosť zvýšiť svoj príjem s touto franšízou.

Podľa šéfa Young Engineers franšízanti ťažia z toho, že pracujú s osvedčeným produktom. "Navyše sa človek môže stať súčasťou oceňovanej spoločnosti, ktorá využíva inovatívne prístupy, ktoré sú propagované vysoko uznávanými akademickými inštitúciami. Navyše má možnosť podnikať z domu, mať flexibilný pracovný čas, získať komplexný školiaci program pre nových franšízantov, manažérsku, finančnú plánovaciu a logistickú podporu. „V neposlednom rade máme vlastný výskumný a vývojový tím, ktorý neustále vytvára nové produkty, modely a programy, ktoré dopĺňajú náš vzdelávací program,“ vysvetľuje.

Záujemcovia o franšízové ​​podnikanie s touto značkou musia mať radi prácu s deťmi a nachádzať uspokojenie v tom, že v ich mysliach zasievajú semienka poznania. Dopyt po týchto typoch aktivít rastie aj mimo školy, takže franšízanti musia byť flexibilní, pokiaľ ide o pracovný čas, a nesmú byť viazaní na rozvrh od 9 do 17 hodín.

Amir Asor zdôrazňuje, že potenciálny franšízant musí byť silný v komunikácii a tiež zároveň v predaji. Dôležité je byť v súlade s víziou celej spoločnosti. „Povedal by som, že hľadáme franšízantov, ktorí dokážu šíriť informácie o našej spoločnosti a vytvárať plány budúcej expanzie do budúcnosti. Chceme, aby naše programy boli začlenené do verejných aj súkromných škôl, denných škôlok, komunitných centier, kostolov, múzeí či do domáceho vzdelávania."

Záujemcovia o pripojenie sa k Young Engineers sa musia pripraviť na investíciu vo výške zhruba 1,5 až 20 tisíc dolárov, ktorá pokryje náklady spojené s otvorením pobočky. Konečná výška investície je ovplyvnená veľkosťou pobočky a tiež jej zariadením. Každé centrum Young Engineers získa územnú exkluzivitu pre jej spádovú oblasť so zhruba 100 tisíc obyvateľmi, vďaka čomu je podľa franšízora zaistená úspešná prevádzka danej jednotky.